Bei Bedarf haben wir aus unserem Netzwerk weitere HR Profis mit vergleichbar grosser Erfahrung

Fredy Amrein

Seit 1999 Erfahrung als Personalleiter und HR-Business-Partner über den gesamten HR Life-Cycle
Breite Branchenerfahrung in nationalen und internationalen Firmen in Entwicklung, Produktion und Vertrieb (Technik, Industrie, Handel, Telekommunikation, Finanz, etc.)

Solides Handwerk in allen HR-Kernprozessen
Führungsunterstützung und Coaching
Stärken in Kommunikation, Analyse, Konzeption und Prozessbegleitung
Stilsicheres Deutsch und sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse
Strukturierte Arbeitsweise, kundenorientiert, flexibel, zuverlässig, speditiv, belastbar, offen für Neues und kreativ in der Lösungsfindung

Ca. 500 Stellen besetzt
Digitalisierung der HR-Administration/Prozesse eines KMUs
Begleitung eines Outsourcings von 100 MA zum ehemaligen Partner bei Beendigung eines Joint Ventures
Integration eines Mitbewerber-Unternehmens (100 MA)
Professionalisierung der HR-Organisation eines frisch in eine Gruppe integrierten, ehemals familiengeführten KMUs mit 400 MA
Konzeptionierung und Implementierung eines Talent Managements
Einführung von Laufbahnstufen mit einem klar definierten Beförderungsprozess basierend auf analytischer Funktionsbewertung
Neue Strukturen gelegt für die Aarg. Kant. Lehrerkonferenz (7000 Pflichtmitglieder, erste Reorganisation seit der Gründung in den 1860er Jahren)

Seit 2009 Erfahrung im Human Resources in diversen Rollen: HR-Assistant, HR-Specialist/HR-Generalist/HR-Manager/Recruiter und Payroll Specialist
Branchenerfahrung in Gastronomie, Hospitality, Detailhandel und Industrie

Routiniert im HR Service Bereich über den gesamten MA Life-Cycle
IT-Affinität
Stärken in HR Projektmanagement, Einführungen, Schulungen und Systemsupport
Strukturierte Arbeitsweise, sehr dienstleistungsorientiert, sehr selbständig und proaktiv, flexibel, zuverlässig, speditiv, belastbar, offen für Neues und kreativ in der Lösungsfindung
Stilsicheres Deutsch und sehr gute mündliche und schriftliche Englisch- und Spanischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse

Einführung einer HR-Software für Rekrutierung, Stammdatenverwaltung, On- & Offboarding sowie digitale Personaldossiers in einem KMU (100 MA)
Implementierung einer elektronischen Personalakte in einem Grossunternehmen (2000 MA)
Digitalisierung der Arbeitszeugnisse in einem KMU (100 MA)
Konzeptionierung und Umsetzung einer E-Recruiting-Software in einem Grossunternehmen (2000 MA)
Aufbau und Betreuung des Lehrlingswesens in der Westschweiz eines Grossunternehmens (2000 MA)